（一）数据源头把控，筑牢“信息真实性”防线

1.材料审核精细化：除常规就业协议外，重点核查“其他录用形式”的支撑材料。例如，自由职业者需提供收入流水、服务合同等证明；创业学生需提交营业执照、经营场地证明等，杜绝“虚构岗位”“亲友企业挂靠”等违规行为。

2.系统对接实时化：依托“全国高校毕业生就业管理系统”与学院就业数据库，建立数据动态比对机制。对系统中显示“未就业”但辅导员登记为“已就业”的异常数据，立即启动二次核查，确保线上线下信息同步更新。

（二）责任链条压实：严守“四不准”红线

1.签订核查责任书：辅导员与学院签订《就业数据真实性承诺书》，明确“谁审核、谁负责”原则。对因工作疏忽导致数据失实的，依规纳入绩效考核；对主观造假的，严肃追究责任。

2.设立举报监督渠道：在学院官网公布核查工作投诉电话与邮箱，鼓励师生、家长及社会各界对数据造假行为进行举报，一经查实，对相关责任人从严处理，并及时通报处理结果。

（三）以核查促改革，以数据谋发展

         本次核查不仅是对就业工作的“体检”，更是优化学院人才培养的“契机”。我们将重点做好两项“转化”：

1.数据反哺教学：梳理核查中发现的“岗位技能缺口”（如数字化管理工具应用不足、跨文化沟通能力薄弱等），及时调整2025版人才培养方案，增设《Python在管理中的应用》《国际商务谈判实务》等课程，推动“教学-实践-就业”闭环落地。

2.完善就业服务机制：针对核查中暴露的“信息不对称”问题，计划开发“管理学院就业智能匹配系统”，通过大数据分析学生简历与企业需求，实现岗位精准推送，提升就业效率。同时，建立“毕业后3个月跟踪机制”，持续关注毕业生职业适应情况，提供持续化就业支持。

（四）构建就业数据管理长效机制

         为避免数据核查“一阵风”，学院着手制定《就业数据标准化管理办法》，固化核查成果：明确分类标准：参照教育部最新统计口径，细化管理类岗位分类（如“战略管理”“运营管理”“供应链管理”等），避免“大杂烩”式登记。例如，将“电商运营”从传统“市场营销”中独立分类，精准反映行业发展趋势。

2.建立档案制度：将就业协议、核查记录、整改报告等资料纳入学院教学档案，保存期限不少于5年，为后续就业质量评估、审计督查提供依据。