辽宁传媒学院管理干部选拔任用办法 （试行）

为建立科学规范管理干部选拔用人制度，建设一支精干、高效、干事的管理干部队伍，形成富有生机与活力、有利于优秀管理人才脱颖而出的选人用人机制，结合我校实际，特制定本办法。

一、选拔任用原则

坚持德才兼备、业绩突出、择优任用的原则；综合考虑入职年限、任职年限、考核成绩及工作表现等因素，切实将表现优秀、业绩突出的人员选拔任用到适合的管理岗位，形成常态化的管理干部选拔任用机制，建设一支高素质的管理队伍。

二、选拔任用范围

全校教职工。

三、选拔任用条件

1.具有履行职务所需的思想品德、理想信念、道德情操，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

2.要秉承辽传精神，传承辽传文化，具有辽传情感，要有奉献精神、善于团结同志、攻坚克难，开拓创新、爱岗敬业。

3.选拔任用领导职务的，应具有大学本科以上学历，近三年年度考核均为优秀，按选拔任用职务具备以下条件:

（1）选拔任用正处级职务的，需入校工作7年以上，任管理干部5年以上，任副处级职务3年以上；

（2）选拔任用副处级职务的，需入校工作6年以上，任管理干部4年以上，任科级负责人职务2年以上；

（3）选拔任用科级职务的（或部门科级负责人），需入校工作5年以上。

4.表现优秀、贡献突出者可破格提拔。

四、选拔任用程序

校领导推荐，校务会研究确定选拔任用人选，经公示无异意后，按规定程序任用。

五、管理与考核

1.任用人员均实行一年试用期，职务任用后，享受相应的职级待遇；对试用期考核合格者继续任用，对试用期考核不合格者重新确定岗位和职级；并按学校规定及干部考核管理办法进行年度及聘期考核。

2.管理干部选拔任用一般应为逐级选拔任用，对有特殊贡献和突出业绩者，经校务会研究后可越级选拔任用。

3.对外引进的专门人才和教师，按选择任用条件，综合考虑其资历及能力，在入职时可直接任用相应的职务级别。

本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。

辽宁传媒学院

2022年1月1日